Glossar
Hier erklären wir einige Begriffe aus dem DEI-Kosmos
DEI
DEI steht für Diversity, Equity und Inclusion oder Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion auf Deutsch. In der Diversity Arbeit und Diversity Beratung begegnen einem/einer verschiedenste Begriffe D&I (Diversity&Inclusion), DEI, Diversity. Wir sprechen von allen drei Dimensionen, weil sie Hand ind Hand gehen nutzen aber gelegentlich Diversity als Begriff für alles
Diversity
Mit Diversity zu Deutsch Diversität ist die Vielfalt von Unterschieden innerhalb einer Gruppe oder Organisation gemeint. Dabei wird zwischen verschiedensten Diversity Dimensionen unterschieden, einschließlich Unterschieden in ethnischem Hintergrund, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion und anderen Merkmalen.
Gender Diversity
Gender Diversity bezieht sich auf die Vielfalt der Geschlechteridentitäten. Dies schließt Cisgender, Transgender, sowie Menschen mit nicht-binären Geschlechtsidentitäten ein. Gender Diversity zielt darauf ab, eine (Arbeits-)Umgebung zu schaffen, die Geschlechtsdiversität respektiert und unterstützt und eine gleichberechtigte Teilhabe für alle Geschlechter ermöglicht.
Unconscious bias
Unconscious biases umfasst alle unbewussten Vorurteile und Präferenzen, die wir erlernt haben. Dies beinhaltet Implizite und automatische Einstellungen oder Stereotypen, die unsere Wahrnehmungen, Entscheidungen und Handlungen auf unbewusste Weise beeinflussen. Je nach Definition gibt es ca 175 verschiedene biases, wie Gender bias, Affinity bias, Halo- und Horns Effekt und viele mehr.​
Privilegien
Privilegien beziehen sich auf ungleichmäßige Vorteile, die einer Menschen aufgrund ihrer sozialen Identität, wie ihre Geschlechteridentität, ihrer Sexualität, Bildung, Sprache, Namen usw. zugeschrieben werden. Je nach Lebensraum können Privilegien sich in Form von gesetzlichen Rechten, gesellschaftlichen Freiheiten, Zugang zu Ressourcen, Bildungs- und Karrieremöglichkeiten, sowie Verhaltens- und Einstellungsakzeptanz ausdrücken. Es ist wichtig zu verstehen, dass Privilegien (meistens) nicht auf persönlichen Verdiensten oder Leistungen basieren, sondern auf sozialen Systemen und Strukturen, die im Gegenzug andere Benachteiligen.
Diskriminierung
Von Diskriminierung sprechen wir, wenn Menschen ungleiche oder ungerechte Behandlung aufgrund ihrer sozialen Identität wie Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Sexualität, Alter usw. erfahren. Dies kann sich in Form von Benachteiligung, Einschränkung oder direktem negativen Verhalten oder Beschimpfung äußern. Diskriminierung kann direkt oder indirekt erfolgen und kann sowohl von Einzelpersonen als auch von Institutionen ausgehen.